Política de Empresa

La dirección de ROBOTNIK AUTOMATION, S.L. establece como Política de calidad y seguridad y salud en el trabajo los siguientes principios:

• Orientación al cliente, tratando de determinar sus necesidades y considerando sus expectativas, para lograr la provisión del mejor producto y servicio posible, en un marco de estricto cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba relacionados con el sistema de gestión de calidad y/o con los peligros para la seguridad y salud en el trabajo.
• Liderazgo del equipo directivo para la definición de los objetivos y la observación de la marcha de la empresa hacia la consecución de los mismos.
• Asegurar la eficacia del sistema de gestión de calidad , tanto en su desarrolo como en su conservación, garantizando la mejora continua de los diferentes procesos.
• Dar los pasos necesarios para mejorar la formación del personal, supervisando la capacitación de la planti la en las áreas involucradas en la consecución de los objetivos, en nuestro compromiso de mejora continua.
• Compromiso para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST. Proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo y que sea apropiada al propósito, tamaño y contexto de la organización y a la naturaleza específica de sus riesgos para la SST y sus oportunidades para la SST.
• Compromiso en promover la consulta y la participación de los trabajadores.

ROBOTNIK AUTOMATION, S.L. declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”. Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad. Para llevar a cabo este propósito se contará con un equipo de trabajo creado Ad Hoc que represente a los trabajadores y trabajadoras de la empresa y que acompañe en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.

Puede conocer con detalle el Plan de Igualdad de Robotnik, S.L., consultando este archivo